STAN OPTYMALNY to nazwa projektu, w ramach którego oferujemy klientom biznesowym następujące usługi:

  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Ocena kompetencji jako wsparcie procesów rekrutacyjnych i rozwojowych (wywiady kompetencyjne, AC/DC)
  • Wsparcie coachingowe i psychologiczne pracowników i managerów w trudnych sytuacjach zawodowych (kryzysy, awanse, zwolnienia)
  • Warsztaty budowania dobrostanu psychicznego pracowników

Dlaczego STAN OPTYMALNY?

Dlatego, że łączy ideę satysfakcji zawodowej pracownika i korzyści pracodawcy.
Świadcząc usługi doradcze kierujemy się ideą STANU OPTYMALNEGO a zatem:

  • Pracujemy z ludźmi w sposób oparty na współczesnej wiedzy psychologicznej
  • Znamy rzeczywistość biznesową, która opiera się na realizacji celów przez jednostki i zespoły, a w konsekwencji firmy, aby odnaleźć się w szybko zmieniającej się rzeczywistości rynkowej
  • Szukamy miejsca połączenia potrzeb jednostek z wymaganiami rynku i w tym upatrujemy możliwość znalezienia STANU OPTYMALNEGO

STAN OPTYMALNY jest wtedy gdy:

  • Firma ma pracownika dopasowanego do stanowiska, który jest zadowolony ze swojej pracy
  • Kompetencje pracownika są zweryfikowane
  • Pracownik może liczyć na wsparcie, coachingowe lub psychologiczne, gdy tego potrzebuje
  • Zespoły i managerowie są wspierani w rozwoju kompetencji umożliwiających im odnalezienie się w wymagającej sytuacji rynkowej

Kontakt:

W przypadku zainteresowania naszymi usługami i chęci rozmowy na temat szczegółowej, szytej na miarę, oferty, serdecznie zapraszamy do kontaktu.

Aleksandra Figura

Tel.: +48 692 811 221

E-mail: kontakt@stanoptymalny.pl



Wyślij swoje CV

Zapraszamy do przesłania Curriculum Vitae wraz numerem referencyjnym oferty lub z krótkim opisem poszukiwanego rodzaju zatrudnienia.


Dlaczego my?

Stan Optymalny tworzony jest przez zespół konsultantów – freelancerów, realizujących zlecenia na terenie całego kraju. Ich pracę projektowo koordynuje Aleksandra Figura, która przez 10 lat pracowała w firmach doradztwa personalnego a następnie kontynuuje świadczenie usług konsultingowych w ramach własnej działalności. Odpowiada za rozwój biznesu oraz kompleksowe prowadzenie projektów w zakresie rekrutacji i selekcji, oceny kompetencji, warsztatów oraz programów coachingowych.

W obszarze rekrutacji posiadamy wieloletnie doświadczenie w zakresie docierania do kandydatów o specjalistycznych kwalifikacjach, co pozwala na realizować projekty w branżach technicznych. Najczęściej obsadzamy stanowiska inżynierskie, związane ze specyficznym profilem wykształcenia lub doświadczenia oraz wymagające specyficznych kompetencji miękkich, jak to się ma w działach sprzedaży, marketingu lub na stanowiskach menedżerskich.

Posiadamy również wiedzę na temat nowoczesnych metod oceny kompetencji. Wykorzystujemy metodę wywiadu behawioralnego oraz Assessment/Development Center. Dotychczas prowadzone programy przez nas zespół obejmowały indywidualne sesje dla stanowisk wysokiego szczebla zarządzania oraz rekrutacje i programy rozwojowe o dużym wolumenie uczestników.

Nasze umiejętności trenerskie potwierdzają setki godzin przeprowadzonych zajęć na różnych salach szkoleniowych. Prowadziliśmy warsztaty z obszaru komunikacji, asertywności, sprzedaży, najbardziej preferujemy rozwijać kompetencje uczestników w zakresie optymalizacji stresu i budowania ich dobrostanu psychicznego.

Zaś nasze doświadczenia coachingowe, jak również umiejętności świadczenia wsparcia w trudnych sytuacjach zawodowych poparte są wykształceniem psychologicznym, psychoterapeutycznym oraz tysiącami godzin doradczej pracy indywidualnej z klientami w różnych okolicznościach biznesowych i życiowych.