Stosując nasze holistyczne podejście zakładamy, że funkcjonując w środowisku zawodowym każdy pozostaje człowiekiem, co oznacza jego zaangażowanie w pracę w warstwie behawioralnej, ale również emocjonalnej i mentalnej. A osoby z wszelkich szczebli organizacji funkcjonują najlepiej, jeśli wiedzą, że w sytuacjach trudnych mogą liczyć na wsparcie pracodawcy.
W sytuacjach biznesowych wielokrotnie pojawiają się okoliczności, w których rozmowa z psychologiem / coachem / doradcą zawodowym będzie jedynym rozwiązaniem, aby pracownik lub manager mógł wrócić na właściwe tory pod kątem psychicznym.
Nasze wsparcie kierujemy do osób w sytuacjach typowo zawodowych, jak awanse, zwolnienia, potrzeba zwiększenia efektywności na danym stanowisku, jak i bardziej osobistych – trudności interpersonalnych, czy wreszcie kryzysów życiowych.
Posiadamy doświadczenie w programach outplacement, które były wsparciem dla osób opuszczających organizację.
Pierwszą linią towarzyszenia są zazwyczaj bezpośredni współpracownicy, ale czasem pojawia się potrzeba rozmowy z zewnętrznym konsultantem, psychologiem, który zaproponuje odreagowanie emocjonalne i pozwoli wypracować nowe sposoby funkcjonowania jako osoba niezaangażowana, gwarantująca dyskrecję w ramach prowadzonych procesów.
Pracownik, który ma zapewnione przez pracodawcę wsparcie psychologiczne na wypadek trudnych okoliczności może czuć się w firmie bezpieczniej, osiągając swój STAN OPTYMALNY.
